精心整理山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】.docx

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精心整理山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为观察法
B:任务项目法
C:笔试法
D:问卷调查法
答案：C

2.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:任务结构
C:领导者的职权
D:领导者的特质
答案：D

3.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:数据排列法
B:离散分析法
C:频率分析法
D:计量模型法
答案：D

4.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:教师的教学经验
C:教师的领导能力
D:管理人员的合作精神
答案：C

5.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动环境
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：B

6.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:对测评者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

7.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:单项定额
C:产量定额
D:综合定额
答案：C

8.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业投资者的需要
B:企业管理者的需要
C:企业全体员工的需要
D:社会的人的需要
答案：B

9.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：B

10.()不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

11.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗等的划分
B:岗级的划分
C:职级的划分
D:职系的划分
答案：D

12.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的专业性
B:培训师的配合性
C:符合培训目标
D:培训师的学历
答案：D

13.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律
C:劳动法律制度
D:劳动法律关系
答案：C

14.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它属于综合评估
答案：A

15.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:企业战略
C:管理幅度
D:组织结构
答案：C

16.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:3年
C:15年
D:5年
答案：D

17.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:过程导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
答案：C

18.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位分析
C:劳动说明书
D:工作说明书
答案：D

19.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:非专业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：D

20.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:企业薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：A

21.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：A

22.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:常数法和相乘法
D:自然数法和常数法
答案：B

23.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员配备计划
C:员工培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：B

24.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:制度开发
C:生理开发
D:环境开发
答案：B

25.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用结算
答案：B

26.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:管