精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）.docx

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精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定与改革
B:冒险和创新
C:冒险和进取
D:稳定和创新
答案：B

2.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

3.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:工作岗位分析
答案：B

4.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：A

5.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线上线
B:工资指导线
C:基准线
D:工资指导线下线
答案：A

6.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：A

8.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B:替换性
C:失衡性
D:外在性
答案：D

9.岗位知识测验的内容，不包括()
A:性格测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：A

10.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:运用运筹学中的群体决策法原理
C:由不同背景的多个决策者进行评价
D:要在招聘最后阶段组建决策团队
答案：A

11.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

12.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：D

13.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:首因效应
B:晕轮效应
C:近因效应
D:第一印象
答案：B

14.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

15.企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:基准线
C:均值线
D:预警线
答案：C

16.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与内外环境相适应
B:降低员工流动性
C:与战略目标相适应
D:确保人力资源需求
答案：B

17.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工资法
B:劳动安全卫生标准法
C:劳动争议处理法
D:工作时间法
答案：C

18.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:7日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：D

19.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理的制度设计
答案：C

20.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:心理损失
B:流动支出
C:教育投资
D:培训支出
答案：A

21.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:检修工、检验工适合按岗位定员
B:机器制造和纺织企业适合按比例定员
C:辅助生产工人可按比例定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：B

22.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:坚持系统科学性原则
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持实事求是
答案：B

23.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:自我评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：C

24.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的