河北省黄骅市企业一级人力资源管理师认证考试含答案（夺分金卷）.docx

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河北省黄骅市企业一级人力资源管理师认证考试含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:U型组织结构
B:H型组织结构
C:M型组织结构
D:W型组织结构
答案：A

2.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:说明法
B:百分率法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：C

3.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:效率
B:成本
C:合法
D:公平
答案：A

4.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:习惯型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：A

5.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:成本降低率
B:经济增加值
C:经济增长值
D:品牌市场价值
答案：D

6.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:J
B:Y
C:G
D:N
答案：A

7.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:15日
C:7日
D:3日
答案：A

8.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:区分标准
B:主体的不同
C:内涵的大小
D:情境的不同
答案：A

9.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级管理人员的选拔
B:临床心理诊断
C:社会心理研究
D:高级技术人员的选拔
答案：B

10.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:0-1法
C:百分率法
D:区间计分法
答案：C

11.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:延迟性
C:合法性
D:潜在性
答案：D

12.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:地市级工会组织
B:县级以上公安部门
C:省级劳动保障部门
D:国务院主管部门
答案：D

13.劳动经济学的研究方法主要有（）。
A:实证研究方法
B:文献研究法
C:观察法
D:定量分析法
答案：A

14.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:跟随型
答案：A

15.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:有利于保持队伍的稳定
C:有利于激发创新和活力
D:能够节约时间和管理成本
答案：C

16.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励降低成本、提高生产率
B:鼓励员工大胆创新
C:强调少用人、多办事
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

17.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、勤勉
B:忠诚、审慎、勤勉
C:真诚、谨慎、勤勉
D:真诚、审慎、勤奋
答案：B

18.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:管理层次少,工作效率高
答案：A

19.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:准予最低就业年龄公约
B:同酬公约
C:强迫或强制劳动公约
D:就业和职业歧视公约
答案：D

20.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:市场竞争
C:反垄断法
D:共同投资
答案：D

21.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：C

22.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:计划性和战略性
B:经营性和战术性
C:经营性和战略性
D:计划性和战术性
答案：C

23.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:法律纠纷
C:工作压力
D:饮食紊乱
答案：A

24.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

25.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:需求层次理论
C:动作时间
D:管理方格理论
答案：C

26.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:48
C:40
D:60
答案：B

27.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操