2024年河北省企业人力资源管理师二级认证考试含答案【夺分金卷】.docx

专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省企业人力资源管理师二级认证考试含答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:履行机关C:意思机关D:执行机关答案：B2.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试结果D:面试评估答案：A3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D4.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动C:劳动者D:劳动力答案：B5.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：C6.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:结构化面试B:心理测评C:文件筐D:无领导小组讨论答案：C7.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:董事会的组织制度C:企业章程D:人事制度答案：D8.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业总体战略目标B:内外环境的变化C:企业培训需求分析D:企业人力资源总体规划答案：B9.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动契约关系C:劳动协作关系D:劳动合同关系答案：A10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:标准线C:基准线D:下线答案：D11.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:职业生涯规划B:人员配备计划C:薪酬福利计划D:人员培训计划答案：B12.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:加权平均法B:百分位法C:中位数法D:简单平均法答案：B13.（）是一般能力测评的方式。A:文书能力测评B:操作能力测评C:个别智力测评D:创造力测评答案：C14.()是制订好培训计划的基本问题A:课程模式B:课程评价C:课程目标D:培训课程设计答案：D15.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬支付C:薪酬调整D:薪酬预算答案：A16.影响工作满意度的因素不包括()。A:支持性的工作环境B:公平的报酬C:富有挑战性的工作D:合理的分工答案：D17.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力需求增长量答案：C18.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:目标管理法C:SMART法D:关键事件法答案：C19.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:面试考官C:应聘者D:面试环境答案：A20.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解协议送达后当事人反悔B:调解达成协议C:调解期限届满不能结案D:调解达不成协议答案：B21.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁程序具有特定性答案：D22.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:工作分析的结果B:绩效分析的结果C:任务说明的结果D:需求分析的结果答案：C23.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，随时服从安排B:按休假期限，继续外出C:继续外出，但缩短外出时间D:取消外出计划，到公司上班答案：A24.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:应聘者表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准要求较高答案：A25.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:不应该做什么B:应该做到什么C:要求做到什么D:实际做到什么答案：B26.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:客户评价C:上级评价D:自我评价答案：C27.对考评者培训的具体内容不包括()A:绩效反馈B:考评方法C:考评程序D:考评指标答案：C28.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:费用效度B:内容效度C:同侧效度D:预测效度答案：C29.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:由亚历克斯·奥斯本提出B:是