优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（考点提分）.docx

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优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:年工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：A

2.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：C

3.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:12个月
C:4个月
D:3个月
答案：D

4.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：A

5.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

6.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:宣传绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：C

7.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
答案：C

8.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：D

9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的内涵完全一致
D:二者的计量单位不同
答案：A

10.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:人的动机产生于人的需要
C:需要来源于动机
D:动机是对需要的满足程度
答案：C

11.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:经济关系
C:政治关系
D:法律关系
答案：A

12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:按照正常劳动
D:部分
答案：C

13.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段?
B:正式调研阶段
C:准备阶段
D:结果处理阶段
答案：B

14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.4
B:0.2
C:0.3
D:0.5
答案：B

15.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:严爱相济
C:用人不疑
D:以人为本
答案：C

16.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:应聘者
C:医疗部门
D:招聘单位
答案：D

17.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：B

18.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:有效性
D:可操作性
答案：D

19.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:技术定额法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：C

20.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：A

21.从业