优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】.docx

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优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
答案：D

2.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是劳动服务法律关系
B:它的内容是权利和义务
C:它是双务关系
D:它具有国家强制性
答案：A

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:录用和安置成本
B:开发成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：B

4.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:意思机关
C:代表机关
D:监察机关
答案：C

5.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:0
B:135
C:240
D:80
答案：A

6.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:经济性福利
B:津贴和补贴
C:直接薪酬
D:非经济性福利
答案：D

7.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:目前工资及其他福利调查
C:学历调查
D:个人资质调查
答案：B

8.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

9.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业的生产经营状况
B:管理机制和组织状况
C:各类专业人才的供给
D:人员整体的素质结构
答案：C

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:从业经历
C:合作意识?
D:较高学历
答案：A

11.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:问卷调查法
B:数据累积法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：C

12.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:月工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:年工资制
答案：D

13.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:雇员
C:雇主
D:用人单位主管
答案：C

14.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：B

15.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.02
C:0.05
D:0.09
答案：D

16.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会福利
B:社会救济
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

17.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

18.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:原则
C:客体
D:内容
答案：D

19.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:操作层
B:管理场
C:决策层
D:管理层
答案：B

20.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
答案：D

21.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协商一致原则
B:亲自履行原则
C:全面履行原则
D:协作履行原则
答案：A

22.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果