历年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（考点提分）.docx

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历年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

2.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：A

3.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:选定培训师
C:课程设计
D:教学设计
答案：D

4.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：C

5.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②⑤③④
B:②①⑤④③
C:②①⑤③④
D:①②③④⑤
答案：C

6.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:职业知识
C:职业技术
D:人文素养?
答案：C

7.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:理论培训
C:技能培训
D:业务培训
答案：B

8.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：B

9.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:发展性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：B

10.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇员的关系
B:雇主与雇主的关系
C:劳动分工协作关系
D:雇员与雇员的关系
答案：A

11.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

12.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:外部
C:离岗
D:脱岗
答案：B

13.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:用人许可证
B:就业许可证
C:劳动合同
D:三方协议
答案：B

14.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:猎头公司
B:档案筛选
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：C

15.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：B

16.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
答案：A

17.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训需求分析
B:培训计划设计
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：A

18.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:背景调查
B:心理测试
C:要素比较法
D:加权应聘申请表
答案：D

19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
答案：C

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:工作任务、职责
B:相对价值
C:薪酬标准
D:定员
答案：B

21.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:240
B:135
C:0
D:80
答案：C

22.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:对等关系
C:交换关系
D:约定关系
答案：C

23.内部招聘中的局限是（）。
A:进入角色慢
B:招聘成本大
C:筛选难度大
D:近亲繁殖
答案：D

24.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通