优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【精选题】.docx

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优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.02
C:0.08
D:0.05
答案：A

2.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：C

3.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点?
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

4.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评内容
D:考评方向
答案：B

5.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

6.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:业务培训
C:技能培训
D:理论培训
答案：D

7.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:竞聘上岗
B:内部选拔
C:计件工资
D:岗位轮换
答案：A

8.绩效考评是绩效管理活动的()
A:中心环节
B:关键环节
C:管理环节
D:结束环节
答案：A

9.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:满意度调查表
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：C

10.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:本地区平均消费水平
B:劳动就业实际状况
C:劳动生产率增长率
D:社会平均工资水平
答案：C

11.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:正式
B:及时
C:热情
D:庄严
答案：B

12.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动争议处理制度?
B:企业内部劳动规则
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：B

13.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训对象反映情况
B:编写的培训教程
C:培训实施现场
D:培训组织准备工作
答案：B

14.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:岗位津贴
C:金融性福利
D:过节福利
答案：A

15.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:培训时间短
B:以企业发展规划为依据
C:费用低
D:多种培训方法并用
答案：D

16.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：C

17.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:书面调查
B:面谈
C:背景调查
D:现场观测
答案：A

18.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人天生懒惰
C:人缺乏理性
D:人需要精神激励
答案：D

19.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行企业制定标准
C:执行国家标准
D:执行行业标准
答案：C

20.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:集权和分权相结合
C:集中决策、分散经营
D:信息沟通迅速
答案：C

21.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便
B:传播速度快
C:为公司做了广泛宣传
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：C

22.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:针对性
B:导向性
C:多维性
D:指向性
答案：A

23.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??
B:平等协商制度
C:集体协商制度
D:工会制度
答案：B

24.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:应当
B:必须
C:酌情
D:可不
答案：D

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