优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【巩固】.docx

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优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:多请示汇报，同时集思广益
B:谨慎，少言多做
C:以最佳手段取得最优效果
D:不冒险
答案：C

2.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:个人偏见
D:晕轮误差
答案：D

3.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：C

4.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:个人偏见
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：A

5.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

6.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
答案：D

7.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：A

8.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：B

9.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:培训项目的确定
答案：C

10.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

11.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:从大专院校聘请教师
C:委托专业性培训机构
D:从内部开发教师资源
答案：D

12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳务派遣单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：B

13.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

14.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社保保险
B:薪酬
C:红利
D:工资
答案：B

15.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:预防性策略
C:负激励策略
D:正激励策略
答案：C

16.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:课程评估
C:教学资源
D:交付要求
答案：B

17.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:任务分解法
B:平衡计分卡
C:横向比较法
D:预期估算法
答案：B

18.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:60日
C:30日
D:45日
答案：A

19.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：B

20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:200万
B:100万
C:500万
D:50万
答案：A

21.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力分析
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消费群体分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

22.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(2)(4)(1)(3)
C:(4)(2)(1)(3)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：B

23.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:间接数值
B:相对数值
C:直接数