优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【原创题】.docx

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优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、操作性
B:可靠性、真实性
C:可靠性、正确性
D:可靠性、准确性
答案：D

2.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：B

3.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:四层次
B:三层次
C:单层次
D:双层次
答案：A

4.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:行政管理
B:组织管理
C:需求管理
D:资源管理
答案：B

5.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:中间环节
C:起步环节
D:中心环节
答案：D

6.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:150
B:120
C:90
D:60
答案：C

7.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:一次性面试
D:结构化面试
答案：D

8.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:合理性
B:针对性
C:有效性
D:可靠性
答案：D

9.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:时效性
C:收益性
D:累积性
答案：A

10.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:专业性
B:综合性
C:层次性
D:时代性
答案：D

11.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:5
B:10
C:7
D:3
答案：A

12.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:②①④③⑤
C:①②③④⑤
D:①②④③⑤
答案：D

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:客户方面代表
答案：D

14.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:无法将评估结论与最初计划相比较
B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
C:对评估者自身素质的要求降低了
D:在数据和事实的基础上做出评判
答案：A

15.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:8～10
B:6～9
C:4～6
D:6～10
答案：B

16.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:外在性
B:内在性
C:替换性
D:失衡性
答案：A

17.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:情境领导理论
B:路径-目标理论
C:费德勒的权变模型
D:领导者参与模型
答案：B

18.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：A

19.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

20.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

21.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

22.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

23.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:食宿政策
C:安全政策
D:薪酬政策
答案：D

24.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。