精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（夺分金卷）.docx

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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:自我中心效应
B:晕轮误差
C:评价标准误差
D:分布误差
答案：C

2.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

3.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:改良式变革
C:爆破式变革
D:突发式变革
答案：A

4.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：D

5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:人际关系好，自然好办事
B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
D:可以减少管理中的矛盾
答案：C

6.收入差距的衡量指标是（）。
A:人均GDP
B:国民收入
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

7.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:离散趋势分析
B:集中趋势分析
C:相关分析
D:综合分析
答案：D

8.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:人员变动
B:组织目标
C:外部环境
D:组织条件
答案：B

9.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:标准化
B:系统性
C:先进性
D:有效性
答案：C

10.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

11.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:超事业部制
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：C

12.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:5日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：B

13.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

14.培训需求分析的客体具有()
A:规范性
B:同一性
C:多层次性
D:时间滞后性
答案：C

15.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

16.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:金融市场
C:服务市场
D:商品市场
答案：C

17.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:确定培训范围
D:分析培训需求
答案：D

18.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

19.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:150
C:90
D:120
答案：C

20.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代大型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代中型企业组织
D:现代小型企业组织
答案：A

21.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动关系
B:劳动法律法规
C:劳动法律关系
D:劳动合同
答案：C

22.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：C

23.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:录用比
答案：C

24.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.9
D:0.5
答案：D

25.结果导向型绩效考评方法的基础