精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费答案.docx

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它属于综合评估
D:它可以从根本上改变评估者的观念
答案：D

2.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:主动找上司进行解释
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
D:找打小报告的同事说理
答案：C

3.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

4.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:生产性组织
B:服务性组织
C:科技性组织
D:管理性组织
答案：C

5.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:公平性原则
B:最优原则
C:趋中原则
D:可比性原则
答案：D

6.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:相似偏差
B:晕轮效应
C:后继效应
D:对比偏差
答案：D

7.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
答案：A

8.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对培训实施者的激励
B:对部门及主管的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：A

9.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

10.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:定义式
B:等级式
C:数量式
D:量词式
答案：C

11.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

12.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬设计
B:薪酬调整
C:薪酬支付
D:薪酬预算
答案：A

13.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律关系
D:劳动协作关系
答案：C

14.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:月
C:季度
D:周
答案：B

15.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=录用人数/招聘总成本
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：A

16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：A

17.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:观察研究方法
B:实证研究方法
C:对比研究方法
D:规范研究方法
答案：B

18.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循人岗匹配的原则
D:遵循因事设人的原则
答案：C

19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:指标
C:标记
D:标度
答案：D

20.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定量化、行为化
C:定性化、结果化
D:定性化、行为化
答案：B

21.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁