内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案.docx

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内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案

第I部分单选题（50题）

1.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:基层管理者培训
B:技术人员培训
C:高层管理者培训
D:中层管理者培训
答案：C

2.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职组
B:职门
C:职列
D:职系
答案：D

3.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:结构式叙述法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：B

4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

5.企业制定员工培训规划的基础是()
A:工作岗位职责’
B:设计培训内容
C:培训需求分析
D:培训讲师资源
答案：C

6.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:主体
B:对象
C:内容
D:客体
答案：D

7.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:工作岗位分析
D:战略规划
答案：A

8.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:派遣协议
C:劳务协议
D:劳务合同
答案：A

9.360度考评宜采用()的评价方式。
A:记名
B:匿名
C:公开
D:自愿
答案：B

10.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：D

11.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:电话调查法
B:访谈
C:观察法
D:问调查法
答案：D

12.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KEI
B:KPE
C:KPP
D:KPI
答案：D

13.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由内到外法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:从上而下法
答案：D

14.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求价格
B:总需求
C:总供给
D:总供给价格
答案：C

15.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:是最负盛名的促进创造力的技法之一
B:由亚历克斯·奥斯本提出
C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
答案：D

16.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训项目的管理费用
B:培训教师的课酬
C:教室设备的租赁费用
D:教材印发购置费用
答案：A

17.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、绝对的
B:客观的、相对的
C:主观的、相对的
D:主观的、绝对的
答案：C

18.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

19.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：D

20.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:继续承诺
B:感情承诺
C:口头承诺
D:规范承诺
答案：C

21.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:间接重购
C:直接重购
D:新购
答案：C

22.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策的客观性较高
B:运用运筹学的原理
C:运用相关分析的方法
D:决策人员来源广泛
答案：C

23.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：D

24.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：A

25.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:访谈法
B:抽样调查法
C:网络调查法
D:问卷调查法
答案：B

26.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:公正原则
B:合法原则
C:合议原则
D:及时处理原则
答案：C

27.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成