精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:15日
B:3日
C:5日
D:7日
答案：A

2.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：C

3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代功效学方法
B:程序分析法
C:工业工程方法
D:关键指标法
答案：B

4.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:人员素质
B:工作流程
C:个人绩效
D:工作过程和成果
答案：D

5.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:①②③④
B:②①③④
C:③①②④
D:②③①④
答案：B

6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权.责结构
答案：B

7.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:苛严误差
B:相似偏差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：B

8.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:马尔可夫模型
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：B

9.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的自然属性
B:人的特征
C:人的社会属性
D:人的本性
答案：D

10.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
B:直接拒绝
C:找理由推脱加班
D:虽然不情愿，但还是接受了
答案：A

11.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:基层管理人员
B:一线管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

12.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评佶
D:学习评估
答案：D

13.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给增长
D:劳动力需求增长量
答案：A

14.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:事业组织
C:社会团体
D:工会
答案：D

15.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法
B:作业测时
C:岗位抽样
D:岗位写实
答案：C

16.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:劳动争议处理
C:集体协商
D:平等协商
答案：D

17.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：B

18.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:不定性提问
B:描述型调查法
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

19.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行一次裁决制度
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

20.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:③①②
B:①②③
C:②①③
D:②③①
答案：D

21.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定与改革
B:冒险和创新
C:冒险和进取
D:稳定和创新
答案：B

22.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:分散
C:集中
D:边实践边学习
答案：B

23.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:考核性测评
D:诊断性测评
答案：A

24.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标记
C:标度
D:标向
答案：C

25.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:流动支出
C:培训支出
D:心理损失
答案：D

26.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的