精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）.docx

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精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:适合于现代大型企业组织
C:实现了个人与权力相分离
D:以非正式授权为主
答案：D

2.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:全体员工
C:多数员工
D:少数员工
答案：C

3.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解期限届满不能结案
D:调解达成协议
答案：D

4.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:人员
C:关系
D:成果
答案：D

5.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:性向测验
B:情商测验
C:人格测验
D:成就测验
答案：C

6.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的发展战略
B:企业文化
C:企业人力资源管理系统
D:企业的行业特征
答案：D

7.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

8.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
答案：C

9.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
答案：D

10.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:工作绩效要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:时间性要素
答案：D

11.企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:均值线
答案：D

12.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:描述性
B:质量化
C:数量化
D:目标性
答案：C

13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:概念内涵相同
B:劳动时间采用的单位长度不同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:应用范围相同
答案：D

14.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:员工培训开发计划
D:人员配备计划
答案：D

15.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:相似性原理
C:相关性原理
D:函数性原理
答案：D

16.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑自己记忆不准确了
B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
C:怀疑酒被人偷偷喝掉了
D:心想，可能是逐渐挥发了
答案：D

17.()不是培训教学计划的基本内容。
A:课程设置
B:教学目标
C:教学对象
D:教学形式
答案：C

18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿原则
D:申请调解自愿
答案：C

19.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:组织者
B:领导者
C:管理者
D:指挥者
答案：C

20.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律规范
C:劳动法律原则
D:劳动法律关系
答案：D

21.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:结果优先的原则
B:增值产出的原则
C:流程导向的原则
D:设定权重的原则
答案：C

22.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：C

23.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:职能部制
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：A

24.群体决策的优点是()。
A:群体讨论时不易产生个人倾向
B:要比个体决策需要更少的时间
C:能增加决策的可接受性
D:对决策结果的责任清晰
答案：C

25.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A: