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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

2.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确测评培训规划的工具、指标和标准
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
答案：A

3.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:技术标准
B:操作规范
C:服务规范
D:安全规范
答案：A

4.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合等级标准
B:分解等级标准
C:分解提问标准
D:综合提问标准
答案：A

5.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：A

6.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:客户评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：C

7.资源的有限性称为资源的（）。
A:竞争性
B:稀缺性
C:增值性
D:有效性
答案：B

8.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:岗位调查与分类
D:绩效考评的实施
答案：B

9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:心理测验
C:情景测验
D:智力测验
答案：B

10.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:10
C:3
D:5
答案：D

11.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:职级分组
B:岗位分类
C:人员分类
D:品位分类
答案：B

12.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：C

13.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:岗位分类
B:职务分类
C:品位分类
D:职位分类
答案：C

14.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:选择范围较大
C:提高培训档次
D:师资费用较低
答案：D

15.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:自治性
B:系统性
C:群众性
D:非强制性
答案：B

16.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:一般生产人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：A

17.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:对考评者进行适当培训
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立明确的考评标准体系
D:建立完善的数据
答案：D

18.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:岗位薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

19.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:商品需求
C:投资品需求
D:总需求
答案：D

20.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:①②③④
B:③①②④
C:②①③④
D:②③①④
答案：C

21.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：A

22.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:解达不成
C:调解达成协议
D:凋解期跟届薄不能结案
答案：C

23.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:投资对象是人
C:是一种非生产性的投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

24.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:明确企业的战略目标
C:提取重要和关键指标
D:构建新型的激励机制
答案：C

25.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:劳动合同
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:形式劳动关系
答案：A

26.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业管理者的需要