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精心整理天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:直线职能制
答案：A

2.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部公平性
C:合法性
D:经济性
答案：B

3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:1个月
C:6个月
D:3个月
答案：B

4.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:分析原因，改进工作
B:感到很失落
C:找经理说道说道
D:以后不再那么拼命工作了
答案：A

5.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:分公司与总公司
B:模拟分权组织
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

6.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:告诉朋友自己已有安排
B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
D:不予理睬
答案：D

7.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:诊断性
C:开发性
D:考核性
答案：C

8.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:档案筛选法
C:素质筛选法
D:初步筛选法
答案：D

9.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:⑤④①③②
C:④⑤③②①
D:⑤④①②③
答案：A

10.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

11.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫模型法
答案：C

12.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:调解达成协议
C:当事人约定期限内仍未达成协议
D:解达不成
答案：B

13.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：D

14.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:管理中心
B:评价中心
C:控制中心
D:学习中心
答案：B

15.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:10
B:5
C:7
D:3
答案：B

16.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

17.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:职权
C:责任
D:任务
答案：A

18.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：A

19.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②③①④
B:③①②④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

20.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:利益关系
B:劳动关系
C:合同关系
D:雇佣关系
答案：B

21.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①④②③⑤
C:②①④③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

22.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训结果
B:培训目标
C:培训方法
D:培训过程
答案：B

23.市场营销活动是企业经营