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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:是一种组合劳动关系
答案：B

2.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:绩效评价
C:战略评价标准
D:实际成效
答案：A

3.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
B:能够参与制定集团战略经营计划
C:可以对集团高层提出的方案进行决策
D:又被称为战略研究部或信息公司
答案：C

4.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：B

5.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：B

6.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(4)(3)(2)
B:(4)(3)(2)(1)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

7.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:员工福利
C:年终资金
D:股票期权
答案：C

8.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷题目
答案：B

9.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

10.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我实践型
答案：D

11.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:行为
B:品质
C:特征
D:结果
答案：B

12.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:突出特点原则
C:先进合理原则
D:目标导向原则
答案：D

13.员工的动态特征不包括()
A:员工学习和评价
B:员工激励
C:员工的自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：A

14.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:曲线分析法
C:岗位分析法
D:综合分析法
答案：C

15.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:计划、有序
C:经济、适用
D:实用、有序
答案：A

16.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:动态
B:权威
C:权变
D:静态
答案：A

17.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测验
B:心理测验
C:情商测验
D:物理测量
答案：B

18.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:工会代表
D:用人单位代表
答案：A

19.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行一次裁决制度
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

20.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(3)(2)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(1)(4)(2)(3)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

21.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：A

22.()是企业管理的中坚力量。
A:一线管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

23.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:马尔可夫模型
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：A

24.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:模拟分权制
答案：D

25.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭