内部培训辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【满分必刷】.docx

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内部培训辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：B

2.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:聒噪，令人心烦意乱
B:悦耳动听
C:习惯了，没有感觉
D:有点烦，但还能够忍受
答案：D

3.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:提高培训档次
C:师资费用较低
D:选择范围较大
答案：C

4.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:下线
C:预警线
D:均值线
答案：D

5.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比率法
B:点数法
C:比较法
D:基准法
答案：B

6.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:近期效应
C:首因效应
D:优先效应
答案：D

7.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:应聘者
C:面试环境
D:场地环境
答案：D

8.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:形式劳动关系
B:集体合同
C:事实劳动关系
D:劳动合同
答案：D

9.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:管理人员接替模型
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：B

10.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:非国有企业实行民主协商制度
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

11.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动者代表
C:同级工会代表
D:劳动行部门代表
答案：B

12.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:60
B:15
C:30
D:7
答案：A

13.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:改善经营绩效
B:塑造企业文化
C:增值
D:控制成本
答案：C

14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低预期成本
D:最低收益
答案：B

15.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式
B:解决问题式
C:单向劝
D:双向倾听式
答案：D

16.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

17.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：B

18.()是企业的“宪法”。
A:管理制度
B:员工手册
C:行为规范
D:企业基本制度
答案：D

19.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:笔试法
C:综合座谈
D:电话调查
答案：B

20.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:理解
B:应用
C:评价
D:分析
答案：C

21.绩效考评的内容不包括（）。
A:背景考评
B:业绩考评
C:态度考评
D:能力考评
答案：A

22.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:树立产品形象
B:快速渗透策蟹各
C:快速掠取策略
D:缓慢渗透策略
答案：A

23.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员晋升计划
B:员工培训开发计划
C:员工职业生涯规划
D:人员配备计划
答案：D

24.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:20
C:52
D:10
答案：C

25.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：A

26.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:稳定性与流动性相结合的原则
B:确保人力资源需求的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:与内外环境相适应的原则
答案：A

27.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息反馈
B:提高学习效果
C:强调课程重点
D:节约培训时间
答案：D

28.以下不属于岗位工资制的是()