内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）.docx

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内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:管理部门和主管领导
B:培训教师
C:受训人员
D:生产管理或计划部门
答案：B

2.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行一次裁决制度
答案：B

3.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

4.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：A

5.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:替补训练
C:专家演讲学习班
D:职务轮换
答案：D

6.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律制度
C:劳动合同
D:劳动法律关系
答案：D

7.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:30日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：D

8.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

9.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:评价结果与任职者无关
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：A

10.（）可以进行人力资源供给预测
A:定员定额法
B:岗位分析法
C:灰色预测模型
D:管理人员接替模型
答案：D

11.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:职务分类
C:职位分类
D:岗位分类
答案：A

12.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:开始
C:周末
D:任何时候
答案：A

13.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:全体员工
B:少数员工
C:多数员工
D:个别员工
答案：C

14.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A

15.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：A

16.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人力资源规划
B:人员招聘
C:招募
D:人员配置
答案：B

17.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:企业优秀员工代表
B:招聘岗位的资深任职人员
C:人力资源管理人员
D:招聘岗位所在部门的主管
答案：A

18.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:招聘申请表
C:个人履历
D:加权测评表
答案：B

19.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:女性成年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

20.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定被调查企业
B:确定调查方法
C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
D:确定调查内容
答案：C

21.()不是人力资源开发目标的特性。
A:层次性
B:多元性
C:整体性
D:针对性
答案：D

22.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:校园招聘
答案：C

23.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：C

24.组织无领导小