历年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【必刷】.docx

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历年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:精确对应原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

2.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:肯普的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:现代常用的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：A

3.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:经营理念
C:沟通技巧
D:工作方法
答案：B

4.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:30
B:80
C:50
D:100
答案：C

5.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:合成考评法
B:强迫分布法。
C:日清日结法
D:评价中心法
答案：A

6.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

7.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘费用
答案：B

8.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:公文筐测验
B:管理游戏
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

9.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:笔试
B:档案
C:面试
D:调查
答案：A

10.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:衰退期
C:初创期
D:发展期
答案：C

11.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:工伤事故预防
B:伤亡事故报告
C:伤亡事故处理
D:伤亡事故调查
答案：A

12.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：B

13.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：B

14.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：B

15.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:绩效评估法
B:问卷调查法
C:比较评估法
D:收益评估法
答案：A

16.投射技术的特点不包括（）。
A:内容的非结构性与开放性
B:反应的自由性
C:测评结果的明确性
D:测评目的的隐蔽性
答案：C

17.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是一种改良式变革
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是组织设计中的第二步工作
答案：B

18.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:5个
C:8个
D:15个
答案：A

19.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
B:后者更有利于促进员工综合素质的提高
C:后者扩大岗位任务结构
D:前者增加任务
答案：C

20.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:基本值
C:标准值
D:固定值
答案：A

21.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.1
B:0.6
C:0.4
D:0.8
答案：D

22.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:内在要求
B:根本任务
C:主要依据
D:本质属性
答案：B

23.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:函数法和常数法
B:常数法和相乘法
C:自然数法和相乘法
D:自然数法和常数法
答案：A

24.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:协调技能
C:人文技能
D:理念技能
答案：A

25.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:3个月
C:1年
D:3年
答案：C

26.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性面试
B:技术性面试
C:非技术性笔试
D:技术性笔试
答案：C

27.企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会组织
B: