优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（典优）.docx

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优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:根据情况及时调整评估项目
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：A

2.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:人力资源信息库
B:管理人员接替模型
C:马尔可夫模型
D:回归分析法
答案：D

3.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:管理者
B:领导者
C:指挥者
D:组织者
答案：A

4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:马尔科夫分析法
C:趋势外推法
D:德尔菲预测法
答案：D

5.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:有效性
B:相关性
C:价值性
D:普遍性
答案：D

6.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:中心环节
C:结束环节
D:起步环节
答案：B

7.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:人力资源开发体系
C:企业薪酬管理体系
D:培训需求分析
答案：D

8.绩效考评指标的来源不包括()
A:经营规划
B:发展战略
C:组织战略
D:绩效短板
答案：B

9.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模型法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：A

10.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:仲裁
C:和解
D:调解
答案：B

11.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：A

12.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:经济环境
B:科技环境
C:行业特征
D:人口环境
答案：C

13.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:1倍以上3倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上5倍以下
答案：D

14.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:面广原则
B:细选原则
C:重点原则
D:精选原则
答案：A

15.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:低于
C:高于
D:等于
答案：B

16.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织文化
B:改变组织结构
C:改变组织氛围
D:改变组织环境
答案：B

17.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：B

18.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于员工的职业生涯
B:是否有利于企业发展
C:是否有利于实现组织盈利
D:是否有利于实现工作目标
答案：D

19.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:性质
C:主体
D:客体
答案：B

20.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：C

21.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

22.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:10
B:15
C:20
D:5
答案：B

23.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:警告对方，要他尊重他人
B:也拿对方开玩笑
C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
答案：D

24.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C