最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典优）.docx

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最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：C

2.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:上司
B:自己在公司里结识的几个朋友
C:同学或老乡
D:没有值得信任的人
答案：A

3.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:集权与分权结合原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:稳定性与适应性相结合原则
答案：C

4.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:技术市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

5.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:长期培训计划
C:中期培训规划
D:管理性培训规划
答案：C

6.企业年金适用于()
A:临时员工
B:新进员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

7.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:访谈法
B:观察法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：C

8.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪金
D:薪资
答案：A

9.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：B

10.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动力
B:劳动者
C:报酬
D:劳动
答案：D

11.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:标准
B:测量
C:要求
D:计量
答案：A

12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:权责结构
D:组织信息控制
答案：D

13.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.75
B:0.5
C:0.05
D:0.15
答案：D

14.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的性质
D:决策的环境
答案：D

15.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:居民户
C:劳动者
D:企业
答案：B

16.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:包含社会优抚安置
答案：D

17.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:任务
C:工作
D:关系
答案：A

18.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

19.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：B

20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:⑤②③①④⑥
D:⑤③②①⑥④
答案：C

21.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

22.参与型培训法是()的方法。
A:以掌握技能为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:调动员工积极性
D:以学习知识为目的
答案：C

23.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:以工作产出为导向
B:具有全方位、多角度的特点
C:不利于强化企业的核心价值观
D:阻碍管理者与员工的双向交流
答案：B

24.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①②③④
C:①④②③
D:①③②④
答案：A

25.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故调查
B:工伤事故预防
C:伤亡事故报告
D:伤亡事故处理
答案：B

26.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度