内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）.docx

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内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:合资战略
C:购并战略
D:多样化发展战略
答案：D

2.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：C

3.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:开放式
B:两难式
C:资源争夺型
D:排序选择型
答案：B

4.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效考评
答案：D

5.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:计划与组织实施能力
C:专业管理技能技巧
D:思维方式和价值观
答案：C

6.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:劳动力供给弹性
D:供给无弹性
答案：C

7.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:单方决定权
C:知情权
D:咨询权
答案：B

8.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:1年
C:半年
D:3个月
答案：B

9.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:必需
C:强迫
D:强制
答案：D

10.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:由外到内法
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

11.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:争取员工支持
B:消除片面需求
C:节约培训成本
D:确认培训目的
答案：B

12.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:鼓励创建学习型的组织
C:创造协调环境
D:实行系统管理
答案：B

13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:按照正常提供劳动
C:部分
D:无需
答案：B

14.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员供求平衡和协调
B:人员管理系统的设计
C:人员的需求预测
D:人员的供给预测
答案：C

15.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:执行层
C:监督层
D:操作层
答案：C

16.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：A

17.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:教学资源
B:课程评估
C:资料结构
D:交付要求
答案：B

18.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动者的择业意识
B:企业文化氛围的营造
C:竞争对手的人力资源情况
D:劳动力市场的结构
答案：B

19.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源设计
B:人力资源培训
C:人力资源规划
D:人力资源配置
答案：D

20.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：A

21.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:压力性
D:思维性
答案：C

22.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

23.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:业务规范
B:管理制度
C:技术规范
D:行为规范
答案：B

24.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:结果优先的原则
B:设定权重的原则
C:习惯导向的原则
D:增值产出的原则
答案：C

25.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:岗位薪酬制
B:提成薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

26.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考