最新湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【巩固】.docx

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最新湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②①③④
B:①②③④
C:③①②④
D:②③①④
答案：A

2.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬标准
B:薪酬水平
C:薪酬最高值
D:薪酬最低值
答案：A

3.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

4.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工自我保护机制
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工学习
答案：D

5.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:思维性问题
B:情境性问题
C:压力性问题
D:背景性问题
答案：C

7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:人际因素
B:组织因素
C:环境因素
D:社会因素
答案：D

8.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：D

9.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:①②③④
B:④①③②
C:③②①④
D:③①④②
答案：B

10.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:协调技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：A

11.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:战略分析
C:组织分析
D:任务分析
答案：C

12.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:工作时间
C:作业次数
D:工作难度
答案：D

13.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:培训者指南
B:工作任务表
C:学员手册
D:岗位指南
答案：C

14.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:效标参照
B:能力考核
C:常模参照
D:素质考核
答案：A

15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员的来源广泛
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:提高了决策的主观性
答案：D

16.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:投射技术
C:心理测验
D:面试法
答案：C

17.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④①②③
B:④②①③
C:①④②③
D:①②③④
答案：A

18.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:工业工程方法
C:心理学的方法
D:工效学的方法
答案：C

19.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从下而上法
B:由外到内法
C:从上而下法
D:由内到外法
答案：A

20.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:实现社会公平
C:逐步提高工资水平
D:调整、规范工资分配关系
答案：A

21.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C:加强了管理者与组织员工的双向交流
D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
答案：D

22.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:产量定额
C:综合定额
D:产品定额
答案：B

23.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:书面协议
C:临时协议
D:网络协议
答案：B

24.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：A

25.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:质量化
B:目标性
C:描述性
D:数量化
答案：D

26.提取KP