最新湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【实用】.docx

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最新湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:设置更为全面的指标体系
答案：D

2.劳动法律关系的主体是指()。
A:劳动者与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:工会与用人单位
D:工会代表与用人单位
答案：A

3.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资结构
B:人力资本投资存在最优投资规模
C:人力资本投资存在收益递增规律
D:人力资本投资并不是越多越好
答案：C

4.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接主管
B:被考评者
C:直接下属
D:考评者
答案：D

5.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:产品产量
C:破损率
D:独特性
答案：B

6.人际关系发展的第一阶段是()
A:选择或定向阶段
B:试验和探索阶段
C:融合阶段
D:加强阶段
答案：A

7.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:员工福利
B:股票期权
C:社会保险
D:绩效工资
答案：D

8.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：B

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3个月
B:1年
C:1个月
D:半年
答案：B

10.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职等
C:职门
D:职组
答案：D

11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②③④⑤
B:①②⑤③④
C:②①⑤③④
D:②①⑤④③
答案：C

12.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:工作态度
答案：A

13.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:肯定有靠山
D:自己应该多向他学习
答案：D

14.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：A

15.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：C

16.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:测评过程强调客观性
C:结果不公开
D:测评内容十分精细
答案：B

17.()不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:内外环境变化对企业组织职能的影响
C:决定企业经营的关键性职能
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

18.工作岗位研究特点不包括（）。
A:对象性
B:应用性
C:综合性
D:客观性
答案：D

19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②③④⑤
C:②①④③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

20.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评指标
B:考评程序
C:考评方法
D:绩效反馈
答案：B

21.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:10个
B:30个
C:15个
D:20个
答案：D

22.360度考评宜采用()的评价方式。
A:记名
B:自愿
C:公开
D:匿名
答案：D

23.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
答案：C

24.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评内容
D:考评对象
答案：C

25.制度化管理的优点不包括（）。
A:以理性分析为基础
B:适合现代小型企业组织的需要
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：B

26.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A