最新湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品及答案.docx

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最新湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:上线
C:标准线
D:基准线
答案：B

2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:周末
B:星期三
C:星期五
D:星期一
答案：B

3.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:金钱至上
C:诚信品质
D:合作意识
答案：A

4.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:10日
C:20日
D:30日
答案：B

5.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:难度
B:区分度
C:信度
D:效度
答案：C

6.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:政府薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:非专业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

7.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：B

8.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学工具的使用培训
B:教学风度的展现培训
C:授课技巧培训
D:教学内容培训
答案：B

9.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:实际感受程度
B:期望满足程度
C:客观比较结果
D:主观心理感受
答案：D

10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:可以减少管理中的矛盾
B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
D:人际关系好，自然好办事
答案：C

11.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:组织的权.责结构
D:部门划分的形式矛口结构
答案：A

12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：B

13.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:形式上的雇主
C:劳务派遣单位
D:劳动行政部门
答案：C

14.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:随意性
C:开放性
D:真实性
答案：A

15.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:2个月
C:3个月
D:1个月
答案：D

16.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故报告
B:伤亡事故处理
C:伤亡事故调查
D:工伤事故预防
答案：D

17.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

18.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:近期效应
B:后继效应
C:首因效应
D:优先效应
答案：D

19.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

20.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:要满足企业和学习者的需求
B:应体现成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:主要依据现代系统理论的基本原理
答案：C

21.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训管理控制体系
B:培训规划体系
C:培训组织体系
D:培训开评估体系
答案：A

22.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有独特的核心竞争力
B:流程的动态化特征更为明显
C:组织结构的多元化、复杂化
D:具有更大的灵活性
答案：C

23.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:各职能部门的培训管理人员
B:培训中心
C:培训教师
D:培训管理委员会
答案：C

24.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:培训激励
B:心理激励
C:目标激励
D:行为激励
答案：D

25.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:福利
B:绩效薪酬
C:奖金
D:基本薪酬
答案