最新湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及精品答案.docx

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最新湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
答案：B

2.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：B

3.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:反应评佶
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

4.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
B:有利于企业统一领导和指挥
C:是企业大生产的客观要求
D:有利于企业调动下级的积极性和主动性
答案：D

5.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:主要是通过抽样调查方法取得
答案：B

6.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:应聘者的能力水平
C:应聘者的发展潜力
D:公司发展战略
答案：A

7.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:鼓励他继续下去
C:劝他别再做好事了
D:和自己关系不大，不会去管
答案：C

8.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:按需分配原则
B:文化适应原则
C:全面激励原则
D:战略匹配原则
答案：A

9.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：D

10.国家公务员的选拔标准属于()。
A:常模参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：A

11.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:零相关
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

12.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:德尔菲法
C:转换比率法
D:经验预测法
答案：C

13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:行为性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：B

14.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:不属于培训成本
C:属于企业固定成本
D:属于直接培训成本
答案：A

15.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:通用性原则
B:科学性原则
C:针对性原则
D:明确性原则
答案：A

16.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:社会主义荣辱观
B:改革创新
C:崇尚科学
D:爱国主义
答案：B

17.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:注重系统性和配套性
C:满足企业的实际需要
D:保持合理性和先进性
答案：C

18.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作效率
B:组织气氛
C:工作方式
D:工作产出
答案：D

19.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:32人
B:63人
C:126人
D:57人
答案：A

20.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:教师指导
B:组织开发
C:个体学习
D:团队培训
答案：A

21.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

22.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A