精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）.docx

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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:群众性
C:自治性
D:系统性
答案：D

2.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：B

3.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：C

4.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：C

5.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给缺乏弹性
B:供给无弹性
C:供给无限弹性
D:供给富有弹性
答案：D

6.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：B

7.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:None
B:岗位分类包括横向分类和纵向分级
C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

8.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:基本没有什么来往
B:等同事来找自己
C:时不时地搞个小型聚餐
D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
答案：D

9.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:价值性
B:普遍性
C:有效性
D:相关性
答案：B

10.劳动力市场的基本功能是()。
A:实现劳动资源的配置
B:解决生产什么的问题
C:解决如何生产的问题
D:决定就业量与工资
答案：A

11.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:老子
B:庄子
C:管子
D:荀子
答案：D

12.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用运筹学的原理
B:决策人员来源广泛
C:决策的客观性较高
D:运用相关分析的方法
答案：D

13.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:又称为全视角考评方法
D:李宁公司也采用了360度考评方法
答案：A

14.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动行政法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

15.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:项目性组织结构
B:规划一目标结构
C:非长期固定性组织结构
D:长期固定性组织结构
答案：D

16.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:时效性
B:可测性
C:关键性
D:明确性
答案：A

17.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：D

18.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:工会组织
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

19.()是企业管理的中坚力量。
A:基层管理人员
B:一线管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：C

20.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:及时处理原则
B:合议原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：B

21.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:产量责任
B:工时利用率
C:劳动紧张度
D:工作班制
答案：A

22.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:首因效应
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

23.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:确立完善考评的标准
B:明确企业的战略目标
C:构建新型的激励机制
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

24.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45296
C:45294
D:45293
答案：C

25.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:金融市