精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库推荐.docx

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精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的数量
答案：A

2.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

3.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：C

4.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计量经济模型
C:马尔可夫分析法
D:计算机模型法
答案：C

5.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：D

6.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：B

7.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:庄子
B:老子
C:管子
D:荀子
答案：D

8.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:均值线
C:基准线
D:预警线
答案：B

9.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:满足企业管理的需要
C:增强员工归属感
D:了解有关方案的情况
答案：B

10.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:保持
B:录用
C:战略制定
D:考评
答案：C

11.企业的培训风险不包括()。
A:培训成本超出预算
B:专业技术的保密难度增大
C:人才流失带来的经济损失
D:送培人员选拔失当
答案：A

12.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:发展期
C:创业初期
D:衰退期
答案：B

13.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术领导责任
B:全面责任
C:安全生产技术监督责任
D:直接责任
答案：B

14.360度考评宜采用()的评价方式。
A:记名
B:匿名
C:自愿
D:公开
答案：B

15.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:经济计量模型法
答案：C

16.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工培训开发计划
B:员工职业生涯规划
C:人员晋升计划
D:人员配备计划
答案：D

17.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的性质
C:决策的环境
D:决策对各职能的影响面
答案：C

18.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职列
C:职组
D:职系
答案：D

19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：A

20.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:全部实际工作时间
C:制度工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：A

21.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:消费导向型
C:产品竞争型
D:市场驱动型
答案：D

22.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:根据岗位性质给付工资
C:薪酬给付的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案：C

23.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:生产工人参与制定计划
C:用多项操作代替单项操作
D:在单调的作业中增加一些变动因素
答案：B

24.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:指定角色的讨论
C:无情