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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:企业产品消费群体分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客消费承受能力分析
答案：C

2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥③④①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

3.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品位分类
B:岗位分类
C:岗位分级
D:品味分级
答案：B

4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.3
C:0.4
D:0.2
答案：D

5.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:虽然不情愿，但还是接受了
B:直接拒绝
C:找理由推脱加班
D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
答案：D

6.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训课程开始时
C:培训课程结束时
D:培训结束6个月或一年以后
答案：A

7.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以提高效率为核心
C:以立体开发为特征
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:常模参照
B:能力考核
C:效标参照
D:素质考核
答案：C

9.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:归纳分析法
C:对比分析法
D:曲线分析法
答案：D

10.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③④⑥
C:⑤②③①⑥④
D:①⑤②③⑥④
答案：A

11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:情境性问题
D:压力性问题
答案：D

12.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

13.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

14.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:不够理智
B:以偏概全
C:客观性强
D:主观性强
答案：C

15.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：C

16.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作地组织
B:工作丰富化
C:温度与湿度
D:照明与色彩
答案：B

17.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它可以从根本上改变评估者的观念
D:它属于综合评估
答案：C

18.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:激励性
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

19.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:岗位薪酬的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
答案：A

20.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:提成薪酬
C:绩效薪酬
D:技术薪酬
答案：D

21.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
B:企业劳动分工与协作的需要
C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
答案：C

22.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解达不成协议
答案：B

23.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解