历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）.docx

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历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.在面试过程中，面试考官应()
A:多听少说
B:多听多说
C:少听多说
D:少听少说
答案：A

2.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:半数以上
B:2/3以上
C:全部
D:45355
答案：B

3.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正激励策略
B:预防性策略
C:负激励策略
D:制止性策略
答案：C

4.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方式
B:培训内容
C:培训计划
D:培训方法
答案：B

5.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:继续外出，但缩短外出时间
B:取消外出计划，到公司上班
C:按休假期限，继续外出
D:取消外出计划，随时服从安排
答案：D

6.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：C

7.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:监督层
C:执行层
D:决策层
答案：B

8.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

9.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学工具的使用培训
B:教学风度的展现培训
C:授课技巧培训
D:教学内容培训
答案：B

10.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:笔试或口试
B:仅有口试
C:仅有笔试
D:面谈法
答案：A

11.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:湿度
C:绿化
D:温度
答案：C

12.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：A

13.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:以淘汰较差员工为目的
B:测评过程强调客观性
C:测评指标具有灵活性
D:测评标准刚性强
答案：A

14.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业员工
答案：C

15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:结果
B:反应
C:观念
D:学习
答案：D

16.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:45
C:30
D:60
答案：A

17.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:针对性原则
B:科学性原则
C:通用性原则
D:明确性原则
答案：C

18.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

19.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《民事诉讼法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动法》
答案：B

20.劳动争议的标的不包括（）。
A:税后利润审计
B:工伤伤残鉴定
C:工资奖金发放
D:补充保险实施
答案：A

21.()不是计件工资制的组成部分。
A:工作物等级
B:劳动定额
C:劳动生产率
D:计件单价
答案：C

22.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客消费承受能力分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：A

23.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:30个
C:40个
D:10个
答案：D

24.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：C