精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（实用）.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:自己在公司里结识的几个朋友
B:同学或老乡
C:没有值得信任的人
D:上司
答案：D

2.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训项目
C:改进培训方式
D:保留培训项目
答案：B

3.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:厄威克
C:孔茨
D:赫兹伯格
答案：B

4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:低于
C:优于
D:高于
答案：B

5.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:问卷调查评估法
B:动态评估法
C:关键人物评估法
D:座谈法
答案：A

6.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:可以从大中专院校聘请
B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训成本比较低
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：A

7.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:战略性原则
B:灵活性原则
C:客观性原则
D:综合性原则
答案：B

8.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:①②③④
B:②①③④
C:②③①④
D:③①②④
答案：B

9.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬管理权限的划分
C:薪酬水平控制的程度
D:薪酬信息的公开透明程度
答案：C

10.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:以立体开发为特征
答案：A

11.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:回归分析法
B:人力资源信息库
C:马尔可夫模型
D:管理人员接替模型
答案：A

12.360度考评宜采用()的评价方式。
A:匿名
B:记名
C:自愿
D:公开
答案：A

13.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:激励性强
C:学生的可塑性强（人才单纯）
D:选拔准确性高
答案：C

14.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:录用比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：A

15.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:素质测验
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

16.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:压力性
D:经验性
答案：C

17.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:满足企业的实际需要
B:注重系统性和配套性
C:从企业具体情况出发
D:保持合理性和先进性
答案：A

18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:人际关系好，自然好办事
B:可以减少管理中的矛盾
C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
答案：D

19.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：C

20.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:态
B:仁
C:气
D:礼
答案：B

21.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:7
B:60
C:30
D:15
答案：B

22.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：A

23.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬战略
B:薪酬管理
C:薪酬计划
D:薪酬技术
答案：A

24.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:集体合同的当事人
C:所有者
D:经营者
答案：A

25.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

26.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:准备阶