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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行工作研究
B:需要进行岗位评价
C:需要进行时间研究
D:可采用多种定额形式
答案：B

2.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:能保持评价过程的适时性和动态性
B:提高了考评结果的有效性
C:克服了地域差异对绩效考评的影响
D:降低了评价过程的复杂性
答案：B

3.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:10～15人
B:16～20人
C:3～5人
D:6～9人
答案：D

4.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:管理部门和主管领导
B:生产管理或计划部门
C:受训人员
D:培训教师
答案：D

5.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:混合型政策
B:滞后型政策
C:跟随型政策
D:领先型政策
答案：A

6.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:消费性
C:时间性
D:创造性
答案：A

7.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
B:员工发挥自己的技术专长
C:企业劳动分工与协作
D:提高生产率、增加产出
答案：B

8.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、行为化
B:定量化、结果化
C:定性化、结果化
D:定量化、行为化
答案：D

9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:关键绩效指标
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：C

10.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：A

11.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:激励培训对象
B:保留培训项目
C:改进培训方式
D:改进培训项目
答案：D

12.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高稳定类
B:高弹性类
C:折中类
D:高风险类
答案：A

13.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员培训计划
B:编制人员需求计划
C:编制人员配置计划
D:编制人员供给计划
答案：B

14.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:报酬
C:劳动力
D:劳动
答案：D

15.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:扩张式
B:爆破式
C:改良式
D:计划式
答案：D

16.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：B

17.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:等同事来找自己
B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
C:时不时地搞个小型聚餐
D:基本没有什么来往
答案：B

18.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:课程设计
B:培训需求
C:受训人员
D:应用效果
答案：C

19.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:宽松误差
C:中间倾向
D:标准误差
答案：B

20.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:完善人
B:发展人
C:开发人
D:约束人
答案：D

21.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动争议处理制度
B:职业培训制度
C:劳动标准制度
D:社会保险制度
答案：D

22.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

23.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:个体差异
C:结构差异
D:人岗匹配
答案：D

24.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:30日
C:15日
D:45日
答案：C

25.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:适合现代小型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：C

26.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测验
B:情商测验
C:物理测量
D:心理测验
答案：D

27.无领导小组讨论题目