内部培训重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（夺冠）.docx

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内部培训重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:实现社会公平
C:逐步提高工资水平
D:调整、规范工资分配关系
答案：A

2.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:规章制度科学明确
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:理性精神合理化的体现
答案：A

3.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:简要说说单位里的事情
答案：B

4.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的心理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的创新能力开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

5.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

6.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:由内到外法
C:从下而上法
D:由外到内法
答案：C

7.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径-目标理论
B:参与模型
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

8.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动环境
B:劳动对象
C:劳动资料
D:劳动者
答案：D

9.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第二次调整
B:第三次调整
C:多次调整
D:第一次调整
答案：A

10.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:照明与色彩
D:工作丰富化
答案：D

11.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②④③
C:①③②④
D:①②③④
答案：B

12.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
答案：B

13.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:投资和收益之间的替代与互补关系
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

14.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资指导线
C:工资集体协商制度
D:工资集体协商
答案：A

15.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:3
C:10
D:8
答案：A

16.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:管理游戏
答案：B

17.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：C

19.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:绿领
C:金领
D:白领
答案：A

20.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:1/
B:45295
C:45293
D:45294
答案：D

22.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

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