内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠）.docx

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内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:强化职业责任
C:干一行，专一行
D:绝不能违背上司的意愿
答案：C

2.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、真实性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、正确性
答案：B

3.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为观察法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:任务项目法
答案：C

4.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分析
B:岗位研究
C:工作研究
D:定岗定员
答案：B

5.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分析
B:职能合并
C:职能分解
D:职能调整
答案：C

6.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:合议原则
B:强制原则
C:一次裁决原则
D:区分举证责任原则
答案：D

7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:30个
D:5个
答案：A

8.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:首因效应
C:晕轮效应
D:近因效应
答案：C

9.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：A

10.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:才者,德之资也;德者,才之帅也
B:不义且富贵,于我如浮云
C:民为邦本,本固宁
D:海纳百川,有容乃大
答案：A

11.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:基础能力
B:技术
C:薪点
D:策略能力
答案：C

13.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪工资制
D:一岗多薪工资制
答案：B

14.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：B

15.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动对象
C:劳动者
D:劳动环境
答案：C

16.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:适用于管理岗位的员工
C:有时间空间、数量质量的约束
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：B

17.我国的企业基本用工形式是(）
A:临时性用工
B:劳务派遣用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工
答案：D

18.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:具有全方位、多维度特点
B:有利于促进员工发展
C:不考评胜任特征指标
D:一般采取匿名的方式进行
答案：C

19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:150+A
C:200+A
D:400+A
答案：D

20.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策的客观性较高
B:运用相关分析的方法
C:运用运筹学的原理
D:决策人员来源广泛
答案：B

21.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:预期估算法
B:横向比较法
C:任务分解法
D:平衡计分卡
答案：D

22.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:节省时间
答案：A

23.一般来说，()会