内部培训重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（夺冠系列）.docx

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内部培训重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

2.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:函数关系和相关关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:确定性关系和函数关系
答案：B

3.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：B

4.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律后果
C:劳动法律结果
D:劳动法律体系
答案：A

5.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:指标和数值
C:标志和尺度
D:指标和标度
答案：A

6.国家公务员的选拔标准属于()。
A:效标参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：C

7.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:人力资源战略
B:企业发展战略
C:社会发展水平
D:公司上级主管部门
答案：A

8.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:总供给价格
D:总需求价格
答案：B

9.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:生产效率低下
C:固定资产利用率高
D:组织内部人浮于事
答案：A

10.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:普遍性
C:标准化
D:有效性
答案：D

11.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:员工福利
C:绩效认可奖励
D:激励性薪酬
答案：B

12.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:计时薪酬制
答案：C

13.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
答案：C

14.人员招聘信息不包括（）。
A:工作描述
B:空缺岗位
C:任职资格
D:工作提纲
答案：D

15.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:四层次
B:三层次
C:双层次
D:单层次
答案：A

16.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:劳动合同法
C:集体合同法
D:促进就业法
答案：D

17.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:全体员工
B:少数员工
C:个别员工
D:多数员工
答案：D

18.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：A

19.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:工作任务表
B:学员手册
C:岗位指南
D:培训者指南
答案：B

20.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标度
B:标杆
C:标尺
D:标准
答案：A

21.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：B

22.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:②④①③
C:②④③①
D:④②①③
答案：B

23.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按自己的理解做事
B:和同事沟通，按同事的意见办事
C:按照主管的要求做事
D:找主管进一步协商
答案：C

24.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对减少
B:边际产量递增阶段
C:边际产量递减阶段
D:总产量绝对增加
答案：D

25.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职