内部培训重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）.docx

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内部培训重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:提高其经验、知识和技能
B:使其适应不断变换的环境
C:培养业务骨干成为接班人
D:对目前的业务能更加熟练
答案：D

2.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

3.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
答案：C

4.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:公力救济
B:自力救济
C:自我救济
D:社会救济
答案：B

5.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：D

6.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:薪酬调整
D:薪酬计划
答案：A

7.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的影响
C:发言目标明确
D:发言的形式和特点
答案：C

8.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

9.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:法律关系
B:命令关系
C:劳动关系
D:协作关系
答案：C

10.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:实践法
C:专题法
D:讲授法
答案：B

11.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:相对数值
B:绝对数值
C:直接数值
D:间接数值
答案：B

12.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(4)(2)(1)(3)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：C

13.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程的重点
B:提高学习的效果
C:关注信息的反馈
D:减少培训的成本
答案：D

14.360度考评方法又称为()。
A:多角度考评方法
B:深层次考评方法
C:全视角考评方法
D:全方位考评方法
答案：C

15.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:绩效薪酬的基础缺乏公平性
D:计件薪酬属于绩效薪酬形式
答案：A

16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45294
B:45295
C:45296
D:45293
答案：A

17.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

18.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:非专业性薪酬调查
答案：C

19.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

20.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:促进就业法
D:社会保险法
答案：A

21.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：A

22.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳