精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【含答案】.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:经验性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：A

2.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗等
B:岗级
C:职组
D:职门
答案：A

3.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

4.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的影响
C:发言目标明确
D:发言的形式和特点
答案：C

5.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:相似偏差
D:苛严误差
答案：C

6.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:新购
C:直接重购
D:间接重购
答案：C

7.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:关系
C:成果
D:人物
答案：C

8.收入差距的衡量指标是（）。
A:人均GDP
B:需求弹性
C:国民收入
D:基尼系数
答案：D

9.下列不属于法人机关的是（）。
A:履行机关
B:意思机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：A

10.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试指南
C:面试评估
D:面试团队
答案：B

11.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体组织
答案：B

12.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模型法
答案：B

13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者被追究刑事责任
答案：A

14.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

15.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬计划
B:薪酬战略
C:薪酬管理
D:薪酬技术
答案：B

16.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：B

17.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:计划式
B:改良式
C:渐进式
D:爆破式
答案：C

18.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:均值线
C:预警线
D:基准线
答案：B

19.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:组织战略与经营规划
B:绩效短板与不足
C:员工薪酬福利水平
D:部门职能与岗位职责
答案：C

20.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:首因效应
B:光环效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：C

21.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:忠诚
C:审慎
D:敬业
答案：D

22.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其实质是识别关键性的工作要求
B:所有面试问题都是行为性问题
C:它是一种特殊的结构化面试
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

23.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:利益争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：A

24.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：B

25.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:技能薪酬制
B:提成制
C:计件工资制
D:岗位薪酬制
答案：B

26.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:确立完善考评的标准
B:提取重要性和关键性