最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（易错题）.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:对比效应
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

2.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为导向型的绩效考评指标体系
B:工作结果型的绩效考评指标体系
C:行为过程型的绩效考评指标体系
D:品质特征型的绩效考评指标体系
答案：D

3.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作方式
C:工作结果
D:工作效率
答案：A

4.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:绩效
B:工作
C:技能
D:行为
答案：A

5.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

6.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:后勤部门
C:培训者
D:培训部门
答案：D

7.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:身体素质
B:工作经验
C:婚姻状况
D:性别年龄
答案：A

8.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

9.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:多层次性
C:时间滞后性
D:规范性
答案：B

10.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

11.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费就是培训成本
B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

12.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:选拔性
C:考核性
D:开发性
答案：A

13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：B

14.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:加涅和布里格斯的教学设计程序
D:现代常用的教学设计程序
答案：B

15.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:工作分析
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

16.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

17.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:绩效工资
B:岗位工资
C:能力工资
D:技术工资
答案：A

18.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试过程中要善于察言观色
B:努力营造高压的面试氛围
C:面试前做好充分准备
D:尽量创造和谐的氛围
答案：B

19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2个月
C:2年
D:6个月
答案：A

20.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:预期估算法
B:横向比较法
C:任务分解法
D:平衡计分卡
答案：D

21.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:20日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：C

22.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:模糊量化
B:当量量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：B

23.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:收益率指标
B:利润指标
C:生产指标
D:时限指标
答案：D

24.()属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答