最新陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【易错题】.docx

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最新陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
答案：A

2.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:误差
C:失误
D:误区
答案：D

3.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：A

4.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:标准误差
答案：C

5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:5
C:10
D:20
答案：C

6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:扩大区域战略
D:增大数量战略
答案：B

7.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:战略性原则
B:差昇性原则
C:有效性原则
D:计划性原则
答案：B

8.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:任务与目标原则
答案：D

9.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:标准值
C:固定值
D:基本值
答案：A

10.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.75
B:0.5
C:0.15
D:0.05
答案：C

11.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：D

12.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤③②①
B:⑤④①②③
C:⑤④①③②
D:④⑤①③②
答案：D

13.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资集体协商制度
D:工资指导线
答案：A

14.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:灰色预测模型法
B:马尔科夫分析法
C:综合分析法
D:经验预测法
答案：D

15.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:物理测验
C:面试法
D:心理测验
答案：A

16.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:制定科学的员工激励机制
B:改进生产加工工艺设计
C:提高员工生产业务技能
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

17.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:技术薪酬
C:计件薪酬制
D:岗位薪酬
答案：A

18.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:企业薪酬管理体系
C:培训需求分析
D:人力资源开发体系
答案：C

19.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以社会为中心
C:以企业为中心
D:以人为中心
答案：D

20.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：D

21.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:15
C:20
D:7
答案：D

22.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:应用
C:分析
D:理解
答案：A

23.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:④②①③
B:②④③①
C:①②④③
D:②④①③
答案：D

24.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

25.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：B

26.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：A

27.下列关于无领导小组讨论的说法，不