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精心整理辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:离职信用
C:择业信用
D:工作负责信用
答案：D

2.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确核心人才素质特征
D:培养核心人才的继任者
答案：A

3.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量
D:各标准间的差距要合理
答案：A

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:半年
C:3个月
D:1个月
答案：A

5.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:直接重购
C:新购
D:修正重购
答案：B

6.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:协作关系
C:劳动关系
D:法律关系
答案：C

7.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:目标激励
B:心理激励
C:培训激励
D:行为激励
答案：D

8.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
答案：B

9.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:组合工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：A

10.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

11.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

12.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:组织管理
B:需求管理
C:行政管理
D:资源管理
答案：A

13.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:笔试
B:工作抽样
C:现场观察
D:访谈
答案：C

14.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:经验性
C:知识性
D:思维性
答案：A

15.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障物质帮助权
D:保障休息休假权
答案：B

16.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法学
B:劳动法
C:劳动立法制度
D:劳动法律体系
答案：B

17.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:全面原则
C:平等原则
D:自愿原则
答案：B

18.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:业务流程法
C:变量测评法
D:自上而下法
答案：C

19.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:青年人
B:女性成年人
C:老年人
D:男性成年人
答案：D

20.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:录用
C:招募
D:评估
答案：A

21.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:压缩级别
C:技能提高
D:工作效率提高
答案：B

22.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:公正合法性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:成本经济性
答案：C

23.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:纵向
B:平面
C:立体
D:横向
答案：D

24.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

25.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工学习和评价
C:员工的成熟和发展
D:员工的自我保护机制
答案：B

26.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式