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精心整理辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:消费性
C:时间性
D:规律性
答案：D

2.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

3.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

4.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法
答案：C

5.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点工资制
B:一岗多薪工资制
C:提成工资制
D:一岗一薪工资制
答案：A

6.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:选择性分销
B:独家性分销
C:广泛性分销
D:密集性分销
答案：A

7.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:计件薪酬制
C:销售提成制
D:薪点薪酬制
答案：D

8.人际关系发展的第一阶段是()
A:融合阶段
B:加强阶段
C:选择或定向阶段
D:试验和探索阶段
答案：C

9.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：B

10.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:多次
B:一次
C:两次
D:无限
答案：B

11.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
答案：B

12.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:外人的满意度
C:绩效
D:成员满意度
答案：A

13.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和标准差
B:算数平均数和标准差
C:算数平均数和中位数
D:几何平均数和中位数
答案：C

14.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额占利润值比例
C:工资总额与销售额
D:盈亏平衡点法
答案：B

15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：A

16.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动法律渊源
C:劳动合同关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

17.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:工龄性调整
B:奖励性调整
C:效益性调整
D:物价性调整
答案：C

18.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：C

19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:避免可能出现的劳动歧视问题
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：B

20.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:人岗匹配原理
答案：A

21.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:主张所有权与管理权相分离
B:也被称作“官僚制”
C:也被称作“科层制”
D:也被称作“泰勒制”
答案：D

22.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:二次量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

23.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：B

24.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

25.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、