精心整理辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（模拟题）.docx

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精心整理辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:销售人员
B:高层人员
C:普通职员
D:技术人员
答案：C

2.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:品质导向型
B:价值导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
答案：C

3.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:事务性
C:操作性
D:生产性
答案：B

4.现代培训活动的首要环节是（）。
A:分析培训需求
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:确定培训目标
答案：A

5.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、公平、不徇私情
B:主观、公平、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:主观、合理、不徇私情
答案：A

6.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:关注竞争对手的管理费用情况、
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：B

7.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:目标制定大多出自受训者意见
C:没有对目标本身进行评估
D:忽视预期目标的评估
答案：B

8.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对管理制度的评估
B:对考评反馈面谈的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：B

9.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：B

10.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:4年
B:3年
C:2年
D:1年
答案：D

11.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定额
B:定岗
C:定员
D:定编
答案：D

12.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:课程及讲师介绍
B:向讲师致谢
C:作问卷调查
D:颁发结业证书
答案：A

13.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:预测效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:费用效度
答案：A

14.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:制度规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

15.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动法
B:宪法
C:劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

16.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:计划性
B:福利性
C:强制性
D:普遍性
答案：A

17.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

18.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:加强企业民主管理
B:协调劳动关系
C:维护职工合法权益
D:法律效力不同
答案：D

19.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

20.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:可扩大劳动者的知识面
C:主要限于少数岗位采用
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：C

21.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:集体合同为定期合同
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：C

22.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:明确责任和权限原则
C:合理分配职责原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

23.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:纵向
B:倾斜
C:交叉
D:横向
答案：A

24.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资收益的变动规律
C:人力资本投资的内生收益率递减规律
D:人力资本投资的社会收益变化规律
答案：D

25.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的