精心整理辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（考试直接用）.docx

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精心整理辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训成本比较低
B:可以从大中专院校聘请
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：B

2.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:薪酬调整
C:从下而上法
D:薪酬计划
答案：C

3.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:定义式
C:量词式
D:等级式
答案：A

4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:随意性
C:及时性
D:开放性
答案：C

5.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:综合分析法
B:马尔科夫分析法
C:经验预测法
D:灰色预测模型法
答案：C

6.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:股票期权
B:员工福利
C:社会保险
D:绩效工资
答案：D

7.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：C

8.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队任务职能
B:团队沟通职能
C:团队决策
D:团队维护职能
答案：D

9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

10.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:①②③④
C:③①④②
D:④①③②
答案：D

11.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:车间
C:办公室
D:管理层
答案：B

12.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：C

13.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:同侧效度
C:异侧效度
D:预测效度
答案：A

14.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:描述型调查法
D:不定性提问
答案：B

15.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:负相关
C:正比例
D:正相关
答案：A

16.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:数量式
C:定义式
D:等级式
答案：B

17.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:对比效应
B:录用压力
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

18.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:设计测评与选拔标准体系
C:确定测评者
D:选定测评方式
答案：B

19.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:信度
B:效度
C:标度
D:相关度
答案：A

20.岗位指南的优点不包括（）。
A:记忆方便
B:重点突出
C:精细深入
D:使用简易
答案：C

21.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权威
B:权变
C:动态
D:静态
答案：C

22.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:职级分组
B:岗位分类
C:品位分类
D:人员分类
答案：B

23.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:创新能力
C:竞争能力
D:协作能力
答案：D

24.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:工艺流程
C:生产加工方法
D:管理层次
答案：D

25.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:矩阵组织模式
C:事业部制模式
D:多维立体组织模式
答案：A

26.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:不属于培训成本
C:属于企业固定成本
D:属于直接培训成本
答案：A

27.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:加权测评表