2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（考试直接用）.docx

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2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

2.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:为他设置一个特殊的工作岗位
C:尽量回避与他接触，以免发生冲突
D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
答案：D

3.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:明确任务目标
B:责权利相对应
C:先进科学可行
D:合理分工协作
答案：C

4.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益激励机制
B:利益妥协机制
C:利益博弈机制
D:综合平衡机制
答案：A

5.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构整合
B:组织结构分析
C:组织机构重整
D:组织机构调整
答案：A

6.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:考虑调换工作岗位
答案：C

7.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
B:不过多地索取公司的报酬
C:拿多少钱,干多少活
D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
答案：A

8.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:组织行为理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：D

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:15日
C:30日
D:5日
答案：D

10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

11.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:期望满足程度
B:实际感受程度
C:主观心理感受
D:客观比较结果
答案：C

12.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职门
B:职组
C:职等
D:职系
答案：D

13.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:登记误差
C:系统误差
D:随机误差
答案：C

14.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：A

15.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作研究
C:岗位研究
D:工作分析
答案：C

16.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

17.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:这位员工很能干
C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
D:肯定有靠山
答案：A

18.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动契约关系
B:劳动合同事实
C:劳动法律事实
D:劳动合同关系
答案：C

19.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:鼓励型辅导
B:指导型辅导
C:方向型辅导
D:指示型辅导
答案：B

20.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:7
C:2
D:15
答案：B

21.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法学
B:劳动立法制度
C:劳动法
D:劳动法律体系
答案：C

22.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：D

23.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

24.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
B:调整劳动关系运行的重要机制
C:工资协议的期限
D:工资协议的终止条件
答案：B