最新陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】.docx

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最新陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：B

2.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

3.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:又称为全视角考评方法
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
答案：D

4.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:转变政府劳动管理部门职能
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：A

5.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:外部网络
B:垂直网络
C:机会网络
D:市场网络
答案：A

6.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:标准线
答案：A

7.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源内在要素的管理
B:对人力资源外在要素的管理
C:人力资源管理的活动
D:人力资源管理的目标
答案：C

8.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:强调对员工行为的激励
B:最大限度地激发员工斗志
C:有助于员工的自我实现
D:对战略导向起牵引作用
答案：C

9.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:30日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：D

10.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

11.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位所在部门的主管
B:招聘岗位的资深任职人员
C:人力资源管理人员
D:企业优秀员工代表
答案：D

12.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:准备阶段
答案：B

13.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:量表评定法
B:行为
C:混合标准尺度法
D:书面法
答案：B

14.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：C

15.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:准则
B:标记
C:标度
D:标准
答案：D

16.劳动法律关系的主体是指()。
A:职工代表与用人单位
B:工会与用人单位
C:劳动者与用人单位
D:工会代表与用人单位
答案：C

17.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
答案：C

18.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:转岗
C:解聘
D:治疗
答案：D

19.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:曲线分析法
C:对比分析法
D:归纳分析法
答案：B

20.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试结果
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

21.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招募
D:猎头公司
答案：B

22.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:10
B:5
C:15
D:20
答案：C

23.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学