精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题a4版打印.docx

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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:组织整体层面分析
B:组织层面分析
C:个人层面的分析
D:作业层面的分析
答案：D

2.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述材料归档
B:二次申述处理
C:初次申述处理
D:申述反馈
答案：D

3.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:直接指标法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

4.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:确认式提问
答案：D

5.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的表现形式具有单一性
B:劳动标准的制定主体具有多样性
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：A

6.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:咨询公司的调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：A

7.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:劳动绩效
B:企业工资支付能力
C:职务或岗位
D:工作条件
答案：B

8.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

9.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息利用
B:传输信息
C:信息接收
D:信息发送
答案：B

10.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:劳动合同争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：D

11.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:职业技术学校
C:人力资源部门
D:就业中介机构
答案：D

12.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:全部
C:a／4以上
D:2／3以上
答案：D

13.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:佣金
B:超时奖
C:建议奖
D:绩效奖
答案：B

14.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:合理分配职责原则
C:明确责任和权限原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

15.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

16.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:重复式提问
答案：D

17.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:以员工为制定主体
B:由劳动者参与制定
C:只在本单位内适用
D:是企业和劳动者的共同行为规范
答案：A

18.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:人力资源规划
C:工资指导线标准
D:在职员工人数
答案：B

19.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

20.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：B

21.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业一线人员
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业成本、服务于企业员工
答案：B

22.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:定性指标
B:能力指标
C:否决指标
D:主观判断指标
答案：B

23.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:③④①②⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

24.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:报酬
C: