优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案.docx

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第I部分单选题（50题）

1.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:连续性
B:相关性‘
C:相似性
D:相连性
答案：B

2.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫模型法
D:经济计量模型法
答案：D

3.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：B

4.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动者的择业意识
B:劳动力市场的结构
C:企业文化氛围的营造
D:竞争对手的人力资源情况
答案：C

5.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工学习和评价
C:员工的自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：B

6.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:6天
C:10天
D:7天
答案：C

7.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:计划式
B:渐进式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

8.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:静态
B:权威
C:动态
D:权变
答案：C

9.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:规定型辅导
C:方向型辅导
D:指示型辅导
答案：B

10.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：B

11.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：C

12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:人际关系好，自然好办事
B:可以减少管理中的矛盾
C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
答案：C

13.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

14.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：C

15.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的结构
答案：A

16.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:②③①
答案：B

17.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:专家演讲学习班
C:职务轮换
D:角色扮演
答案：C

18.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:经历要求
B:参考性培训大纲
C:指导性培训计划
D:推荐教材
答案：A

19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45303
B:45301
C:45297
D:45306
答案：A

20.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：C

21.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训成本的预算
答案：B

22.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:目标管理法
C:关键绩效指标
D:平衡计分卡
答案：D

23.岗位指南的优点不包括（）。
A:记忆方便
B:重点突出
C:使用简易
D:精细深入
答案：D

24.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:专业知识测验
答案：B

25.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：C

26.职工一方当事人