优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库有精品答案.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:同素异构原理
C:能位匹配原理
D:动态优势原理
答案：A

2.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：C

3.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:上司
C:没有值得信任的人
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：B

4.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合提问标准
B:分解等级标准
C:分解提问标准
D:综合等级标准
答案：D

5.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:效度
B:信度
C:区分度
D:难度
答案：B

6.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职门的划分
B:职组的划分
C:职系的划分
D:职级的划分
答案：C

7.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:背景性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：D

8.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：A

9.我国社会主义职业道德的原则是()
A:集体主义
B:群众路线
C:人道主义
D:民主集中制
答案：A

10.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:查看工作记录法
C:问卷调查法
D:绩效评估法
答案：D

11.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:胜任特征
C:行为特征
D:心理特征
答案：B

12.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:离散误差
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

13.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:临时提升
B:替补训练
C:设立副职
D:职务轮换
答案：D

14.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:人工成本水平
D:社会劳动生产率
答案：A

15.市场的主要因素，不包括()。
A:购买欲望
B:人口
C:购买力
D:产品偏好
答案：D

16.实施360度考评的程序是()。
A:③④②①
B:②③①④
C:①②③④
D:③①②④
答案：D

17.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:一次性面试
C:非结构化面试
D:单独面试
答案：A

18.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:原材料费用
B:人工费用
C:总费用
D:生产费用
答案：C

19.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:量词式
B:等级式
C:定义式
D:描述式
答案：D

20.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力的所有者个体
B:劳动力市场关系
C:使用劳动力的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

21.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情绪
C:情态
D:情感
答案：B

22.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场改良
B:增强销售渠道功效
C:产品改良
D:市场营销组合改良
答案：B

23.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:劳动法的基本原则
D:相关国际公约
答案：C

24.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:以“事”为中心
B:岗位分类的结构要合理
C:反映岗位工作诸因素上的差别
D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
答案：A

25.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:建立在培训需求分析的基础上
B:需从企业总体发展战略出发
C:需考虑企业培训资源配置情况
D:对培训与技能开发起辅助作用
答案：D

26.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以战略为主
B:以动态为主
C:战术与战略相结合
D:静态与动态相结合
答案：C

27.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A